ニトリ就職はやめとけ！「お、ねだん以上」の現実に後悔する理由7選

こんにちは。就職活動や転職を考えていらっしゃる皆さんの中には、株式会社ニトリ（以下、ニトリ）への入社に関心をお持ちの方も多いのではないでしょうか。

「お、ねだん以上。」のキャッチフレーズでお馴染みのニトリは、家具・インテリア業界で圧倒的な存在感を放っていますよね。

その成長性や独自のビジネスモデルに魅力を感じる方もいらっしゃると思います。

しかし、インターネットで「ニトリ就職」と検索してみると、「やめとけ」「激務」「後悔する」といった、少し気になる言葉を目にすることはありませんか？

これは一体どういうことなのでしょうか。この記事では、なぜニトリへの就職が一部で「やめとけ」と言われることがあるのか、その背景にある理由を客観的な情報や世間の評判を交えながら、丁寧に掘り下げていきたいと思います。

もちろん、どんな企業にも良い面とそうでない面があります。この記事が、皆さんが多角的な視点を持って、後悔のない企業選びをするための一助となれば嬉しいです。

この記事でお伝えしたいこと

株式会社ニトリの基本的な会社概要と独自のビジネスモデル
インテリア・家具業界におけるニトリの強みと、就職先としての一般的な魅力
ニトリへの就職を「やめとけ」と言われる主な理由7つとその具体的な背景
それでもニトリで挑戦したい場合に考えておきたいこと、心構え
ニトリへの就職を客観的に判断するための情報の総括

株式会社ニトリの概要と就職活動のポイント
ニトリ就職を「やめとけ」と言われる7つの理由
それでもニトリで働きたいあなたへ：後悔しないための心構え
ニトリ就職「やめとけ」論の総括と賢明な判断

株式会社ニトリの概要と就職活動のポイント

まずは、ニトリがどのような会社なのか、基本的な情報から確認していきましょう。

企業研究は、納得のいく就職活動をするための第一歩ですから、しっかりと特徴を掴んでおきたいですね。

ニトリってどんな会社？「製造物流IT小売業」の全貌

ニトリは、1967年に北海道で「似鳥家具店」として創業しました。現会長である似鳥昭雄氏が一代で築き上げた企業です。

最大の特徴は、「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルを確立している点です。

これは、商品の企画開発から原材料調達、製造、物流、そして店舗での販売に至るまで、サプライチェーンのほぼ全ての工程を自社グループでコントロールするというものです。

この一貫体制によって、高品質な商品を低価格で提供することを可能にし、「お、ねだん以上。」の価値を実現しているんですね。

株式会社ニトリは、この中で主に企画・販売機能を担っており、持株会社である株式会社ニトリホールディングスがグループ全体を統括しています。

基本的な会社情報は以下の通りです。（株式会社ニトリ単体の情報と、関連するホールディングスの情報を併記します）

項目	株式会社ニトリ	株式会社ニトリホールディングス
本社所在地	北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号	東京都北区神谷三丁目6番20号
設立	1972年3月（創業1967年12月）	1972年3月（2010年持株会社化）
代表者	代表取締役社長武田政則	代表取締役会長兼 CEO 似鳥昭雄代表取締役社長兼 COO 白井俊之
資本金	10億円（2023年3月時点）	1337億800万円（2023年3月時点）
従業員数	3,662人（2023年3月時点）	連結：37,609人（2023年3月時点）
主な事業内容	家具・インテリア用品の企画・販売、新築住宅のコーディネートなど	家具・インテリア用品（ホームファニシング）の企画・製造・物流・販売など
上場区分	未上場	東証プライム

（出典：株式会社ニトリ会社概要、株式会社ニトリホールディングス財務・業績情報など）

国内外に多数の店舗を展開し、近年では「デコホーム」や「N+」といった新業態も積極的に展開していますね。

インテリア業界におけるニトリの強みとビジネスモデル

ニトリの強みは、先ほども触れた「製造物流IT小売業」という独自のビジネスモデルに集約されます。

これにより、徹底したコスト管理と品質管理を両立し、競合他社には真似のできない価格競争力を実現しています。

主な強みをまとめると、以下のようになるでしょうか。

商品開発力：
お客様のニーズを的確に捉え、機能性やデザイン性に優れた商品を自社で企画開発しています。
「ニトスキ（スキレット鍋）」のようなヒット商品も生まれていますね。
グローバルな調達・生産体制：
ベトナムやタイなど、海外に自社工場や協力工場を持ち、原材料調達から生産までを効率的に行っています。
自社物流システム：
海外からのコンテナ輸送や国内の配送センター、店舗への配送まで、自社で物流網を構築することでコストを抑え、リードタイムを短縮しています。
ITシステムの活用：
需要予測や在庫管理、販売分析などにITシステムを積極的に導入し、経営の効率化を図っています。
ドミナント戦略：
特定の地域に集中的に出店することで、ブランド認知度を高め、物流効率を向上させる戦略も得意としています。

これらの強みを背景に、ニトリは日本の家具・インテリア小売市場で圧倒的なシェアを獲得し、30期以上の連続増収増益という驚異的な記録も達成しました（2023年3月期まで）。

近年では、アパレル事業（N+）やリフォーム事業、法人向け事業など、「住」に関わる領域で多角化を進めているのも特徴です。

ニトリへの就職：世間のイメージとリアルな声

さて、ニトリへの就職というと、一般的にはどのようなイメージが持たれているのでしょうか。

「成長企業で将来性がありそう」「若いうちから色々経験できそう」「実力主義で評価されそう」といったポジティブなイメージがあるかもしれません。

一方で、「店舗勤務は体力的にきつそう」「転勤が多そう」「体育会系の社風なのでは？」といった声も、一部では聞かれることがありますね。

コンテキスト情報として提供された転職会議ユーザーの投稿データによると、ニトリの平均残業時間は18時間/月、有給休暇の消化率は64.7％/年とされています（2024年6月時点）。

残業時間は比較的少なく、有給休暇の消化率も日本の平均（厚生労働省「令和5年就労条件総合調査」で62.1%）をやや上回っています。

この数値だけ見ると、働きやすい環境のように思えますね。

しかし、実際に働く社員の方の声を見てみると、様々な意見があります。

「若手にもチャンスが多く、成長できる環境。ただ、その分求められるものも多く、常に全力疾走という感じ。」

また、こんな声も。

「配転教育という名のジョブローテーションが頻繁にあり、良くも悪くもジェネラリストを育てる方針。専門性を深めたい人には向かないかもしれない。」

これらの声からは、ニトリが成長機会を提供する一方で、独特の育成方針や企業文化があることがうかがえます。

企業選びでは、こうしたリアルな情報を多角的に集め、自分自身の価値観や目指すキャリアと照らし合わせることが非常に大切です。

ニトリ就職を「やめとけ」と言われる7つの理由

それでは、いよいよ本題です。なぜニトリへの就職が一部で「やめとけ」と言われることがあるのでしょうか。

ここでは、その背景として考えられる理由を7つに絞って、詳しく見ていきたいと思います。

これらの理由は、ニトリという企業を否定するものではなく、むしろその成長を支えてきた企業文化や制度の裏返しである場合も少なくありません。

皆さんが客観的な判断をするための材料として、参考にしていただければ幸いです。

【理由1】配転教育という名の全国転勤とジョブローテーションの過酷さ

ニトリの大きな特徴の一つに、「配転教育」と呼ばれる独特の人材育成制度があります。

これは、社員に様々な部署や職種、地域を経験させることで、幅広い視野と多様なスキルを持つゼネラリストを育成することを目的としています。

数年単位で全国の店舗や本社部門を異動することが多く、中には海外勤務の機会もあるようです。

若いうちから多様な経験を積めるというメリットがある一方で、頻繁な転勤は社員の生活に大きな影響を与えます。

特に、家庭を持つ社員にとっては、家族との時間や住環境、子どもの教育といった面で大きな負担となる可能性があります。

「いつどこに異動になるか分からない」という不安定さは、長期的なライフプランを立てにくいと感じる人もいるでしょう。

また、このジョブローテーションは、必ずしも本人の希望や適性が考慮されるとは限らないようです。

「ようやく今の仕事に慣れて成果が出始めた頃に異動になった」「専門性を深めたいのに、全く関係のない部署に移された」といった声も聞かれます。

ニトリは「変化対応型教育」を掲げており、変化に強い人材を育てるという意図があるのでしょうが、個人のキャリア志向とのミスマッチが生じる可能性は否定できません。

全国転勤や頻繁なジョブローテーションを許容できるか、それが自身の成長に繋がると前向きに捉えられるかが、ニトリで働く上での大きなポイントになりそうです。ご自身のライフプランやキャリア観と照らし合わせて、慎重に考える必要がありますね。

【理由2】店舗運営の厳しさ：人手不足とクレーム対応の実態

ニトリのビジネスの最前線は、全国に広がる店舗です。

店舗社員は、接客販売だけでなく、商品の陳列、在庫管理、レジ業務、パート・アルバイトスタッフの教育管理など、非常に多岐にわたる業務をこなさなければなりません。

特に土日祝日やセール期間中は非常に忙しく、体力的に厳しいと感じる人も少なくないようです。

小売業界全体として人手不足が課題となっていますが、ニトリも例外ではなく、店舗によっては常にギリギリの人数で運営しているという声も聞かれます。

そのため、一人ひとりの社員にかかる負担が大きくなりがちで、残業時間（平均18時間/月）以上に疲労感を感じることもあるかもしれません。

また、お客様と直接接する仕事である以上、クレーム対応も避けられません。

「お、ねだん以上。」を期待して来店されるお客様が多いだけに、商品の品質やサービスに対する要求水準も高くなりがちです。

時には理不尽な要求や厳しい言葉を投げかけられることもあり、精神的なストレスを抱えてしまう社員もいるようです。

ニトリの採用情報を見ると、店舗での経験を非常に重視していることがうかがえます。入社後はまず店舗に配属され、現場を経験することがキャリアのスタートとなるケースがほとんどでしょう。この店舗運営の厳しさを乗り越えられるかどうかが、最初の関門と言えるかもしれません。

【理由3】「お、ねだん以上」を支える低コスト体質と給与水準

ニトリの成功の秘訣は、徹底したコスト削減による低価格の実現です。

「製造物流IT小売業」というビジネスモデルも、そのための仕組みと言えるでしょう。

しかし、この低コスト体質は、社員の待遇面にも影響を与えているのではないか、という見方があります。

ニトリの平均年収に関する公的なデータ（株式会社ニトリ単体）は未上場のため見つけにくいですが、持株会社であるニトリホールディングスの有価証券報告書（2023年3月期）によると、平均年間給与は約869万円となっています。

これは非常に高い水準ですが、ホールディングスには経営層や専門職が多く含まれるため、実際に店舗などで働く株式会社ニトリの社員の平均給与とは異なる可能性があります。

口コミサイトなどを見ると、ニトリの給与水準について「業界平均か、やや低い程度」「仕事の大変さに見合っていないと感じる」といった声も散見されます。

もちろん、役職や成果によって給与は変動しますが、若手のうちは特に、業務量の多さや責任の重さに対して、給与面に不満を感じる人もいるかもしれません。

また、徹底したコスト意識は、店舗の備品や人員配置など、日常業務の様々な場面で感じられることがあるようです。

「必要なものがなかなか買ってもらえない」「常に人手が足りない状況で仕事を回している」といった声は、社員のモチベーション低下に繋がる可能性も否定できません。

「お、ねだん以上。」の価値をお客様に提供するためには、社員の頑張りが不可欠ですが、その頑張りが適正に評価され、報われていると感じられるかどうかが重要ですね。

【理由4】体育会系・トップダウンの企業文化と個人の裁量

ニトリの企業文化について、しばしば「体育会系」という言葉で表現されることがあります。

これは、創業者である似鳥昭雄会長の強いリーダーシップのもと、目標達成に向けて一丸となって突き進む、エネルギッシュで規律を重んじる社風を指しているようです。

実際に、朝礼での行動指針の唱和や、上司の指示には絶対服従といった雰囲気があるという声も聞かれます。

また、トップダウンの意思決定が強い傾向も指摘されており、現場の意見がなかなか上層部に届きにくい、あるいは反映されにくいと感じる社員もいるようです。

「とにかくやってみろ」「結果が全て」という風潮の中で、個人の裁量で仕事を進められる範囲は限られているかもしれません。

もちろん、こうした企業文化が、ニトリの驚異的な成長を支えてきた原動力の一つであることは間違いありません。

目標達成意欲が高く、規律正しい環境で自分を鍛えたいと考える人にとっては、むしろ適した環境と言えるでしょう。

しかし、自由な発想で仕事に取り組みたい、自分のペースで創造性を発揮したいと考える人にとっては、息苦しさや窮屈さを感じる場面が多いかもしれません。

ニトリは「変化対応型教育」を重視しており、社員には常に変化し続けることが求められます。この「変化」が、トップからの指示によるものであることが多いとすれば、自律的にキャリアをデザインしたい人にとっては、少し物足りなさを感じるかもしれませんね。

【理由5】休日・勤務時間の不規則さとワークライフバランスの課題

ニトリの店舗は、土日祝日や年末年始、ゴールデンウィークといった時期が最も忙しくなります。

そのため、店舗勤務の社員は、カレンダー通りに休むことは難しく、シフト制での勤務が基本となります。

友人や家族と休日を合わせにくい、連休が取りにくいといった悩みを持つ社員も少なくないようです。

コンテキスト情報にある「リフレッシュ休暇（夏季11日間、冬季9日間）」は素晴らしい制度ですが、繁忙期を避けて取得する必要があるため、時期を選べない可能性もあります。

勤務時間についても、店舗の開店・閉店時間に合わせて早番・遅番のシフトがあり、生活リズムが不規則になりがちです。

残業時間は月平均18時間と比較的少ない数値ですが、これはあくまで平均であり、繁忙期や人員不足の際には、これを超えることもあるでしょう。

特に、店長などの役職者は、店舗全体の責任を負うため、勤務時間が長くなりがちだという声も聞かれます。

ニトリは「勤務間インターバル制度」を導入するなど、社員の健康管理には配慮しているようですが、小売業特有の勤務形態による負担は避けられない部分もあるのかもしれません。

ワークライフバランスを重視したいと考える方は、この不規則な勤務体系を許容できるかどうか、ご自身のライフスタイルと照らし合わせて慎重に検討する必要があります。「仕事が生きがい」と感じられるタイプでないと、長続きするのは難しいかもしれませんね。

【理由6】キャリアパスの不透明感と専門性の身につきにくさ

ニトリの「配転教育」は、社員に多様な経験を積ませることを目的としていますが、その一方で、長期的なキャリアパスが見えにくいという課題も指摘されています。

数年ごとに部署や職種が変わるため、「自分が将来どの分野の専門家になりたいのか」「どんなキャリアを築いていきたいのか」という目標設定がしにくいと感じる人もいるようです。

特に、特定の分野で深い専門性を身につけたいと考えている人にとっては、ジョブローテーションが頻繁すぎると、知識やスキルが中途半端になってしまうリスクも考えられます。

「広く浅く」のジェネラリスト育成がニトリの方針であるとすれば、スペシャリストを目指す人にはミスマッチが生じる可能性がありますね。

ニトリは、実力主義で若手にもチャンスがあると言われていますが、どのような基準で評価され、どのようなキャリアステップが用意されているのか、その全体像が社員に明確に示されているとは限らないようです。

「上司の評価や会社の都合でキャリアが決まってしまうのではないか」という不安を感じる人もいるかもしれません。

また、ニトリで培ったスキルが、他の企業でも通用するポータブルなものなのか、という点も気になるところです。

もし、将来的に転職も視野に入れているのであれば、ニトリでの経験が市場価値の高い専門性として認められるのかどうか、冷静に考えてみる必要があるでしょう。

ニトリには「教育資格取得一時金制度」など、社員のスキルアップを支援する制度もあります。しかし、それが体系的なキャリア開発プランと結びついているのか、そして社員が主体的にキャリアを選択できる余地がどれだけあるのかは、確認しておきたいポイントです。

【理由7】小売業特有の将来性とEC化への対応プレッシャー

ニトリは小売業の勝ち組と言われていますが、小売業界全体としては、EC（電子商取引）の急速な拡大や消費者の価値観の多様化など、大きな変革期を迎えています。

Amazonや楽天といったECプラットフォームの台頭により、実店舗を持つ小売業は、その存在意義を問われるようになってきています。

ニトリも公式通販「ニトリネット」を運営し、EC事業の強化に取り組んでいますが、まだまだ売上全体に占める割合は大きくなく、リアル店舗への依存度が高いのが現状です。（2023年3月期決算資料によると、通販事業売上高は全体の約12.7%）

今後、EC化への対応が遅れれば、将来的な成長が鈍化するリスクも考えられます。

また、家具やインテリアという商品は、景気変動の影響を受けやすいという側面もあります。

住宅着工件数の減少や、消費者の節約志向の高まりは、ニトリの業績にも影響を与える可能性があります。

さらに、サステナビリティやSDGsへの関心が高まる中で、大量生産・大量消費を前提としたビジネスモデルが、将来的に見直しを迫られる可能性もゼロではありません。

こうした小売業特有の課題や将来性に対する不安が、「やめとけ」と言われる理由の一つになっているのかもしれません。

社員としては、常に変化する市場環境に対応し、新しい販売チャネルやサービスを模索していくプレッシャーを感じることになるでしょう。

それでもニトリで働きたいあなたへ：後悔しないための心構え

ここまで、ニトリへの就職を「やめとけ」と言われることがある理由について、様々な角度からお話ししてきました。

これらの情報に触れて、「やっぱりニトリは厳しいのかな…」と感じた方もいらっしゃるかもしれませんね。

でも、もし「それでも私はニトリで挑戦したい！」という強い気持ちをお持ちなのであれば、それはとても素晴らしいことです。

大切なのは、ネガティブな情報も含めて企業の実態を理解した上で、なぜ自分がそこで働きたいのか、その情熱と理由を明確に持つことです。

ここでは、それでもニトリで働きたいと考える皆さんが、入社後に後悔しないために、ぜひ心に留めておいてほしいことをお伝えします。

ニトリで働くメリット・やりがいを再確認する

まずは、ご自身がニトリに対して抱いている魅力や、ニトリで働くことによって得られるであろうメリット、そして何よりも「やりがい」について、もう一度じっくりと考えてみましょう。

「やめとけ」と言われる理由の裏には、必ずニトリならではの魅力が隠れていることが多いものです。

例えば、以下のような点が挙げられるのではないでしょうか。

「住まいの豊かさを世界の人々に提供する」というロマン（企業理念）への共感：
ニトリは、多くの人々の生活をより快適で豊かなものにすることを目指しています。
この大きな目標に貢献できるという実感は、日々の仕事のモチベーションになるでしょう。
若いうちから多様な経験を積み、成長できる環境：
配転教育やジョブローテーションは大変な面もありますが、見方を変えれば、短期間で様々な業務や地域を経験し、幅広いスキルと視野を身につけるチャンスでもあります。
変化を恐れず、常に新しいことに挑戦したい人には魅力的な環境です。
実力主義で成果が評価される文化（と言われる側面）：
年功序列ではなく、成果を上げた人が評価され、若くして重要なポジションに抜擢される可能性があると言われています。
自分の力でキャリアを切り拓きたいと考える人にとっては、やりがいのある環境かもしれません。
独自のビジネスモデルを学び、そのダイナミズムを体感できる：
「製造物流IT小売業」というニトリならではのビジネスモデルは、他の企業ではなかなか経験できないものです。
その仕組みを内側から学び、事業の成長を肌で感じられるのは大きな魅力でしょう。
「お、ねだん以上。」の価値を提供し、お客様に喜んでもらえる喜び：
自分が関わった商品やサービスが、お客様の期待を超え、満足していただけた時の喜びは、何物にも代えがたいものです。
多くの人々の暮らしに直接関われる仕事です。

これらの魅力が、先ほど挙げた「やめとけ」と言われる理由の厳しさや懸念点を上回る、あるいは乗り越えるだけの価値があると確信できるかどうか。

それが、あなたにとってニトリが「良い選択」となるかどうかの分かれ道かもしれませんね。

自分にとって何が最も大切で、何を成し遂げたいのかを明確にすることが、後悔しない選択への第一歩です。

OB/OG訪問やインターンシップでリアルな情報を得る

企業のウェブサイトや採用パンフレットだけでは、その会社の実態を全て知ることはできません。

特に、社風や働きがい、人間関係といった「生きた情報」は、実際にその会社で働いている人から直接聞くのが一番です。

もし可能であれば、大学のキャリアセンターなどを通じてOB/OGを探し、訪問をお願いしてみましょう。

仕事の具体的な内容はもちろん、職場の雰囲気、やりがいを感じる瞬間、逆に大変だと感じること、配転教育の実態など、本音の部分を聞き出せるかもしれません。

OB/OG訪問の際は、事前に質問したいことをしっかりとまとめておきましょう。相手の方の貴重な時間をいただくわけですから、目的意識を持って臨むことが大切ですよ。服装やマナーにも気を配りましょうね。

また、ニトリは例年、インターンシップを実施しています。

（参考：ニトリ新卒採用サイトで、最新のインターンシップ情報をご確認ください。）

店舗での就業体験や、特定の部門でのプロジェクトワークなど、様々なプログラムが用意されているようです。

実際に社員の方と一緒に仕事をしたり、職場の雰囲気を肌で感じたりできる絶好の機会です。

こうした活動を通じて、「ニトリで働くとはどういうことか」を具体的にイメージできるようになるはずです。

そして、そこで感じたこと、考えたことを元に、本当に自分がニトリで働きたいのか、働く準備ができているのかを見つめ直すことが大切です。

自分自身のキャリアプランとニトリのマッチングを考える

最後に、そしてこれが最も重要なことですが、あなた自身の将来のキャリアプランと、ニトリという会社が提供できる環境や機会とが、どれだけマッチしているかを冷静に、そして真剣に考える必要があります。

なんとなく「成長企業だから」「有名だから」という理由だけで入社してしまうと、後で「こんなはずじゃなかった」と後悔することになりかねません。

まずは、ご自身に問いかけてみてください。

5年後、10年後、どんなスキルを身につけ、どんな自分になっていたいですか？
仕事を通じて、社会や人々にどんな価値を提供したいですか？
どんな働き方を理想としていますか？（例えば、専門性を深めたい、マネジメントに挑戦したい、全国各地で働きたい、地元に貢献したい、ワークライフバランスを重視したいなど）
ニトリのどの事業分野、どの職種に最も強く惹かれますか？それはなぜですか？
ニトリの「配転教育」や企業文化は、自分の成長にとってプラスになると本当に思えますか？

これらの問いに対する自分なりの答えを出すことが、いわゆる「自己分析」の核心部分です。

そして、その答えと、これまで集めてきたニトリに関する情報（事業内容、企業文化、働き方、キャリアパスなど）とを照らし合わせてみましょう。

もし、あなたの目指す将来像と、ニトリで得られる経験や成長機会とが重なる部分が大きいのであれば、ニトリはあなたにとって素晴らしい選択肢となるでしょう。

逆に、どうしても譲れない価値観やキャリアプランと、ニトリの現実との間に大きなギャップがあると感じるのであれば、他の企業も視野に入れて、より慎重に検討する必要があるかもしれません。

就職活動は、企業があなたを選ぶと同時に、あなたが企業を選ぶプロセスでもあります。自分自身の「ものさし」をしっかりと持ち、情報に流されることなく、納得のいく決断をしてくださいね。